ProScan問卷
DiSC測評
兩份評量都是不計時，也沒有限時，都是都有一個平均完成的時間。
問卷回答者需要回答有關行為評量的問題數量
一個人如何處理工作和完成目標
應對壓力需要消耗的能量數量
一個人是否能夠鎮定承擔預知的風險？ 或會不知所措？
一個人依靠事實證據和直覺做決定的比例
李克特量表一最低到最高的範圍測量回答的強度，減少偏見，同時提高數據品質。
測評是否將一個人分到特定的類型？ 全部有多少類型？
提高滿意度的獎勵或元素
多數研究的參與對象為本科生，結果可能會有偏離和弱化。
系統監控問卷回答者回答問卷時答案是否作假 ？
當你需要了解你工作團隊的全方位潛能時，你可以依賴PDP Global為你提供一個準確、可靠、和實用，能鼓舞你的企業文化、激發生產力的人員管理系統。
為企業使用而設計的
X DiSC雖然有些企業比較常使用DiSC，但DiSC在聘用前流程的任何一個步驟並沒有經過任認可或證實，沒有經過偏見或歧視檢測過的行為測評可能會導致企業的法律問題，此外，DiSC不能夠用來預測人員未來的工作表現，因此DiSC可能可以使用在個人成長和認知上，而不是一個能夠用於企業人員管理系統的工具。
✓ PDP Global
PDP測評是符合平等就業機會委員會(EEOC)和美國殘疾人士協會(ADA)的標準，完全依照美國心理協會与行業和組織心理學會制定的標準，ProScan經過特別的檢測，結果發現問卷完全沒有顯示任何的偏見或歧視，包含需要保護的類別，如人種、性別、和年紀，我們的研究同時也顯示，ProScan具有預測的效度，這代表企業可以放心的將ProScan的測評結果和工作表現的關鍵績效指標相連接。
為企業內部管理專門訂製
X DiSC
在解讀結果或執行測評之前，DiSC不強制要求每個人完成任何培訓或認證課程，在沒有確認一個人是否知道如何適當的執行一個行為測評，你的企業可能會面臨在過程中產生偏見或歧視，和誤解測評結果和其意義的風險。
✓ PDP Global
所有人在執行PDP測評之前都必須完成線上面對面的認證課程，如此一來，你企業內部的所有員工都知道如何能夠實際的應用和利用PDP的測評結果，以達成溝通、領導力、和員工發展能力及成效。我們為你的企業提供所需要的架構，在企業內部進行管理PDP測評結果，無需佔用你的外部資源。
淺顯易懂
X DiSC
為了能夠了解支持DiSC的研究內容，每一個使用者都需要購買DiSC手冊的所有項目，其中完全沒有提到實驗性或驗證性因素分析，而這是驗證測評結果有效程度必須要提供的統計驗證，同時，一個企業必須購買六種不同關於管理、衝突、和領導力的報告，而不是一份將所有內容全部整合在一起的報告。
✓ PDP Global
我們由客觀第三方完成的研究報告，其中包含11項實驗性因素分析，3項驗證性因素分析，結果無與比，報告可以在我們的網站上提供所有人取用，有超過39,000人參與我們的研究，高達98度準確性的超凡結果是同業中最高，我們的報告提供員工行為洞悉，包含領導力、溝通、能量風格、和更多方面，能夠有效管理團、隊降低衝突、和發展員工。
今天就行動，進一步了解PDP，並開始使用已經經過驗證，能夠鼓舞你的企業文化、激發生產力的人員管理系統！聯繫我們的團隊，申請體驗PDP測評，要求報價，或詢問任何問題。
